ベイカレントらしさとは
ベイカレントには、外資系戦略コンサルティング会社やＩＴ系コンサルティング会社、外資系ＩＴベンダーなどからも多く入社してきている。
「私たちは、まだ若い会社です。若くてやる気のある人たちが互いに研鑽して、将来を見すえて頑張っています。確立されたレールの上を進んでいきたい、という方には弊社はあまり向いていないかも知れません。」という萩平氏。
「むしろ、なにをやるかは自分で自発的に創っていく、そういう方が向いているかも知れません」とのこと。
では、「道を切り拓く自発的な人」であること以外に、どんな人材像を望んでいるのだろうか？
「スキルや思考力、コミュニケーション力などは、他のコンサルティング会社と同様だと思います。加えて、人間性・人間力はとても大事だと思います。素直であること、誠実で真摯であることは、弊社に加わってからの成長に大きく影響するのではないでしょうか。」
最後に、ベイカレントらしさについて、あらためて尋ねた。萩平氏が指摘したのは以下の３点だ。
① 人材育成に注力している。
② 個々人のキャリアアップも、努力と能力次第で、積極的に後押ししている。
③ 現状に満足せず、顧客貢献を追求し続ける。
地味だが着実に成長しているコンサルティング会社らしい。
プロフィール
萩平 和巳 氏
株式会社ベイカレント・コンサルティング
代表取締役社長
京都大学にて情報工学修了。
三菱商事、マッキンゼーBTO日本代表を経て現職。
ハイテク・通信・金融など幅広い業種で事業戦略・立上げ、IT戦略などをご支援。
クラウドなどで講演多数。
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