患者さんを助け、人々の生活を改善するために、よりよい医薬品提供に全力で取り組む
だからこそ新薬開発にこだわり続ける
製薬業界を取り巻く経営環境は早いスピードで大きく変化しており、各社が生き残りそしてさらなる成長を求めて競い合う中で、経営統合や事業部門の再編などダイナミックな展開が次々と起きている。
MSD株式会社は、2004年にMerck & Co., Inc., Whitehouse Station, N.J., U.S.A.の日本法人となった万有製薬と、同じく米製薬企業の日本法人であったシェリング・プラウ株式会社が2010年に経営統合して誕生した企業である。同社は外資、日本企業それぞれの優れたDNAを今も持つと太田氏は言う。
「革新的な医薬品やワクチンを開発し、それによって成長してきたのがMerck & Co.,Inc., Whitehouse Station, N.J., U.S.A.です。医療・医薬品を取り巻く環境が大きく変化し、ジェネリック医薬品(後発医薬品)の使用を国が後押しするような状況もある中で、"革新的な創薬企業であり続ける"ことを選択し、引き続き成長を続けており、この戦略と方針は日本法人である私たちMSDにも引き継がれています。」
太田氏が語るように、MSDの「新薬で、未来をひらく。」という言葉には、イノベーションによって人々の健康に貢献していく、という姿勢が明確に表れている。
太田氏は自身が2009年に入社した際に感じた第一印象についても語る。
「私は主に金融を中心に、内資・外資の複数の企業を経験した後に当社に入社しましたが、私にとって最も印象的だったのは、患者さんのため、人々の未来のため、という純粋なモチベーションが全社員に浸透していたことです。階層や肩書き、部門に関係なく、世界中どこにいても、どのような職種でも、社員が人々に最良の医薬品を届けるためにすべきことは何か。どのように社会や患者さんに貢献できるのか、どうすれば世の中の役に立てるかを考えていました。これまでいくつかの企業を経験してきましたが、企業理念やミッションが建前に終わらずこれほどまでに真摯に実践されているのを見て、驚くとともに感激しました。」
Merck & Co.,Inc., Whitehouse Station, N.J., U.S.A.のカルチャーや価値観、その源は、創生期に社長を務めたジョージ・W・メルクの、以下の言葉が示しているという。
「医薬品は人々のためにあるのであり、利益のためにあるのではないことを決して忘れてはならない。(中略)どのようにすれば全ての人々に最良の医薬品を届けることができるだろうか。その答えを見出し、最高の成果を全人類にもたらすまでは休むことはできない」
この姿勢が今のMSDにもしっかりと受け継がれている。
「企業の競争もまた利益だけのためではなく、人々の健康や未来に貢献するためだからこそ新薬開発・提供にもこだわります。それが当社を支える価値観なのです。」
「画期的な製品・サービスを発見・開発・製造し、そして提供する能力こそが当社の存在意義でもあり生命線でもありますが、MSDの競争力の源泉は、リーダーの競争力であると私たちは考えています。Merck & Co.,Inc., Whitehouse Station, N.J., U.S.A.のCEOであるケネス・C・フレージャーが「企業の競争は、リーダーたちの競争である」と述べている通り、当社は、強いリーダーを必要としています。この日本でも、継続的に強いリーダーを育成するために2011年には次世代リーダーの人材育成プログラムをスタートさせました。それがJLP(Japan Leadership Program)です。」
JLPでは、どのような人材を対象にし、どのようなプロセスで行われているのだろうか?
プロフィール
太田 直樹 氏
取締役執行役員 人事部門統括 兼 人事部門長
慶應義塾大学経済学部を卒業後、三和銀行(現三菱東京UFJ 銀行)入行。2001年に日本ゼネラル・エレクトリック(GE)へ。コーポレートHRにおいて組織開発マネジャー等を歴任した。2006年には、アイエヌジー生命保険へ転じ、常務取締役 人事・コーポレート企画担当役員に就任。そして2009年、万有製薬株式会社(当時。現MSD株式会社)に入社。現在に至る。
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