スカイライト コンサルティング株式会社

2000年にアクセンチュア出身者が創業したコンサルティングファーム。徹底した顧客志向のコンサルティングサービスを提供し、リピート率8割という高い顧客満足度を実現している。新規事業企画、IT戦略立案、業務改革、プロジェクトマネジメント、IT導入支援など顧客の課題にあわせた幅広いコンサルティングを提供。また「コンサルタントが活躍するコンサルタントのための会社」を目指し、非常にユニークな企業文化や教育・研修制度を創り上げている。

会社概要

会社名 スカイライト コンサルティング株式会社
URL http://www.skylight.co.jp/
所在地 東京都
設立日 2000年3月
会社概要・沿革
事業内容 1.ビジネスコンサルティング事業  経営情報の活用支援  業務改革の推進支援  IT活用の企画および導入支援  新規事業の立上げ支援 2.投資事業
特長 ~プロが活躍するマネジメントプラットフォーム~ 「プロフェッショナルが成長して活躍できる」経営システムが特徴であり、会社の意思決定や経営状況を 社員に公開し、制度構築や意思決定に加わってもらうことや、社員一人ひとりの成長やチームの成功を促すための評価制度や教育制度を実践しています。 また、ひとつのプロジェクトに参画するスカイライトのメンバーは 3~5 名です。全体のプロジェクト規模 は数十名になることもありますが、必然的に顧客との距離が近く、一人ひとりの裁量権や役割が大きい為、圧倒的なスピードで成長することができます。 ~対企業の課題解決だけに止まらない幅広い事業を展開~ 顧客企業への貢献はもちろん、コンサルティングを通じた経済の活性化や幅広い社会貢献も目指すべ き目的としています。R&D 活動などを通じて、コンサルティングというビジネスの枠を超えた取り組みも生まれています。 ●取り組みの例· 成功報酬型コンサルティング(成長企業に対する投資とコンサルティングをセットにした支援) · インキュベーション型シード投資(ビジネスプランコンテスト「起業チャレンジ」を通じた若手起業家の発掘と起業資金の提供、継続的なアドバイスや支援) · 対話型 FAQ ソリューションサービス「STEP-Ansewer」の開発と販売· 東京ヴェルディ 1969 との資本・業務提携(スポーツビジネスへのコンサルティング支援) · インドにおける新規事業立ち上げ(子会社設立準備中) · 日本とムスリムを繋ぐ web サイト「YouCoJapan.com」の立ち上げ・運営 ·『ネクスト・マーケット』をはじめとする「ウォートン経営戦略シリーズ」の翻訳出版
社風・理念 経営理念:「顧客の成功を創造し 顧客と成功体験を共有する」  ・クライアントの立場に立って、本当に価値のある仕事をやり抜くという決意  ・クライアントと机を並べて、ともに経営課題に取り組む姿勢 経営方針:「顧客志向の徹底」「顧客との協働」「コンサルタントが活躍できる環境づくり」 ・提案時は客観性、中立性を重視。ベンダーフリー、過剰にならない適切な見積りを徹底 ・構想段階からクライアントと机を並べ進め、課題、対応策、目的、進め方を共有し、顧客と共に成長する。 ・入念な研修により育成し、現場では積極的に責任を持たせ、権限移譲を行う。高いモチベーションもち成長することが出来る。 大切にしていること: Freedom  自立したプロとして、自主性を尊重します。 Flatness  組織階層はフラットで、全社員が参加できる経営会議で全ての議案を決裁します。 Flexibility  一定の社内ルールは存在しますが、顧客の状況に応じて臨機応変に対応します。 Fairness  評価制度は透明かつ公正に設計・運用されており、恣意性を排除しています。 Fun  充実した仕事は大きな楽しみです。またプライベートでの楽しみも重視しています。 Commitment  プロフェッショナルとして、発言に責任を持ち、最後までやり遂げます。 Communication  一部の人事情報を除き、経営情報を開示して社員からの提言を歓迎しています。 Challenge  現状に安住することなく、新たな領域の開拓や挑戦を奨励し、支援します。 Competency  知識やスキルではなく、それをどう使ったかという行動特性を評価します。 Contribution  必ずしも財務の数字に直結しない、会社を良くする多様な取組みを評価します。
担当コンサルタントより 【他ファームと比べた魅力】 ・大企業のみならず、中堅、ベンチャーの経営支援も出来る ・新規事業開発、事業立ち上げのコンサルティングプロジェクトも多い ・決まった「問い」を解くだけでななく、そもそもの「問い」を立てる力が身につく ・規模の拡大を目的とせず質にこだわり、130名強という適切なサイズで経営している ・オープンで公正な風土(評価の納得感、情報共有の頻度など) 【活躍できる人】 ・志がある人 ・自分で考え、自分で行動できる人 ・協働できる人

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