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プロフィール
戦略コンサルタント
大学卒業後、HR系スタートアップにジョインした後、国内外のコンサルティング・ファームを経て外資系トップ戦略コンサルティング・ファームへ転職。現在、コンサルタントとしてのみならずファーム経営の舵取りも実施。
【未経験者必見】コンサルティングファーム転職情報まとめ
ここ数年、テクノロジーの急速な進歩や消費者の価値観の多様化、異業種や海外から続々と競合企業が市場に参入してくるような未曾有の変化に対処するため、多くの企業がコンサルタントを招聘し、変革のアクセルを踏む動きを加速させています。以下のページに掲載されているコンテンツは、現役の戦略コンサルタントが、プロジェクトの現場や個人的なネットワークを駆使して得た、経験や知見に基づいて執筆したもの。具体的には、コンサルティング業界の最新動向や著名なコンサルティングファームの紹介、コンサルタントに求められるスキルおよびキャリアパスの実際、未経験のコンサル転職を成功させるためのノウハウや転職事例、さらにコンサルタントのライフプランや業界をとりまく誤解など、現役コンサルタントならではのコンテンツ集となっています。いずれも未経験からコンサルタントを目指す方にとって参考になるものばかりです。ぜひ今後のキャリアプランニングの参考のためにご一読ください。
コンサル業界解説
コンサルタンティングファームへ転職を成功させるには、コンサル業界の最新情報を常にチェックすることが第一歩になります。コンサルティングファーム同士の合併や事業会社の買収、パートナーの人事、組織再編などにまつわるニュースは、コンサルティングファームのビジネス戦略や企業としての方向性を知る上で、とても重要な情報源となります。また、パートナーやコンサルタントが執筆した書籍やインタビュー記事、対談、講演に関するレポートなどからは、コンサルティング現場の実態や顧客ニーズの変化、教育・評価制度への考え方、社風や企業文化など、一般のニュースからはうかがい知れない内情を垣間見ることができるでしょう。このページでは、こうしたニュースや情報源に触れた際、理解の助けとなる業界の成り立ちや専門用語の解説、さらにコンサルティングファーム各社の特徴や業界の最新トレンドなど、コンサルティング業界への転職を志す方々が知っておくべきコンサルティング業界の基本情報をお届けします。
更新日：2022.02.28
はじめに 前回の「独特なコンサルティング業界用語をわかりやすく解説」では、各ファームにおいてあまり意味合いとして異なっておらず、業界共通の意味合いで使用されている用語を中心にお伝えしてきました。 その理由は他業界からコンサルティング業界に転職した際、所...
コンサルティングで「わかりやすい競合他社」以外の競合を見つけるポイント
更新日：2022.01.31
はじめに コンサルティングにおいては、プロジェクト開始前の提案段階から大なり小なりの競合他社調査(ベンチマーク調査)を実施しています。それはクライアントの抱えるイシューに対し、「どう対応すればよいか？」或いは、「どのように考えればよいか？(アプローチすれ...
更新日：2022.01.04
はじめに コンサルティングにおいて求められるスケジュール管理能力を言い換えると、「何か不測の事態が起きたとしても、期限までにクライアントとの約束を守る能力」と言えるかもしれません。以前より記事でお伝えしていることと被るかもしれませんが、スケジュール設計の...
更新日：2021.01.04
はじめに 数十年前と比較すると、他業界の企業との違いは徐々になくなって来たのではないかとは感じています。それは、徐々に組織中心のHR(Human Resource)設計から個人のキャリアに軸足を移動し始めた他業界における企業側の変化と、規模の拡大に伴い個...
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有名コンサルファーム
ここ数年、メディアを通じてコンサルタントの存在や発言を目にする機会が増えてきました。しかしその一方で、業界を取り巻く経営環境の変化が速く、企業ごとの特徴やグローバル市場におけるポジションなどを正確に把握することが難しくなっているのではないでしょうか。たとえば、2010年代半ばからコンサルティング会社同士の経営統合やデザインファームの買収などにより、業界の再編が急ピッチで進んでいます。また、大手コンサルティングファーム自身がデジタル専任部隊を相次いで発足させ、自社のサービスラインに「デジタルトランスフォーメーション」（デジタル技術による企業変革）や「オープンイノベーション」（外部との共創を前提としたサービス開発）を組み込むなど、従来のコンサルティングビジネスには見られなかった取り組みが進んでいることも、業界の全体像をつかむ上で大きな障害になっているようです。このページでは、世界的に著名なコンサルティングファームの概要や最新動向についてご紹介するとともに、近年活動を活発化させている新興コンサルティングファームの動向についてもお伝えします。
転職前に知っておこう。コンサルティングファームの種類と特徴とは
更新日：2017.02.13
コンサルティングファームと一言で言っても、実は企業ごとに仕事の内容は変わってきます。 本日は主なコンサルティングファームの種類と特徴についてお話したいと思います。 コンサルティングファームの種類と特徴 ①戦略系コンサルティングファーム 主に大企業や海...
コンサルティングファームの転職先にはどのようなところがあるか？種類や特徴を解説
更新日：2016.09.29
今回は、コンサルティングファームの主な種類と特徴について、ご紹介します。 戦略系コンサルティングファーム ●主な企業：マッキンゼー・アンド・カンパニー、ボストン・コンサルティング・グループ、ベイン・アンドカンパニー、A.T. カーニー 等 ●企業が抱える...
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スキル
コンサルタントには経営に関する知識に加え、論理的思考力やプロジェクトをマネジメントするファシリテーション力、コミュニケーション力などが求められますが、特別な資格が必要な職業ではありません。しかし、各種プロフェッショナル資格や、経営学修士（MBA）を保有するコンサルタントは、活動領域を広げられるだけでなく専門性を深めることができるでしょう。またグローバル案件を数多く扱うコンサルティングファームにおいては、英語や中国語などの外国語に堪能であることや、現地のビジネス習慣や法制度に精通していることが、採用や昇進・昇格の条件になることも少なくありません。これはコンサルタンティングファームの特徴や担当する業界やセグメント、プロジェクトが目指すゴールなどによって、コンサルタントに求められるスキルが大きく変化することを意味します。このページでは、現場での最前線で活躍するコンサルタントに求められるスキルや資格、知識や経験などについて解説します。
更新日：2022.05.16
はじめに 戦略コンサルティングの中には、英語がネイティブレベルで出来なければ書類段階で足切りされるファームが存在ます。しかし、一部ファーム以外は採用時の加点要素になるものの、必須スキルという扱いではありません。 また、これは個人的な見解ではありますが、...
「上手な依頼」で生産性最大化！現役コンサルが語る、アシスタントとの仕事のコツ
更新日：2022.04.28
はじめに 「この1時間でクライアントに対して、いくらチャージしているか分かっているのか？」 「クライアントの立場になった時に、この時間でこの程度の成果物しか出ないとどう思うか？」 といった熱血指導はコンサルティング業界ではお馴染みの光景です。 これは、新...
更新日：2022.03.14
はじめに コンサルティング業界へ転職される大多数の方は短期間での濃密な仕事経験を通じて能力アップし、その後、別のキャリアへ羽ばたこうと考えられているのではないでしょうか。昔からコンサルティングファームは毎年30%の人材が入れ替わっているとも言われています...
更新日：2021.11.01
はじめに 「コンサルタントに向いている人」の"向いている"を再考すると、色々な軸で定義出来るとは思いますが、 1軸目：得意 - 不得意 2軸目：楽しめる - 楽しめない でマトリクスをとった際に、コンサルティングワークが「得意であり、楽しんで出来る人」が...
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キャリアパス
読者のみなさんは、コンサルティングファームに入社できる人とそうでない人にはどのような違いがあるとお考えでしょうか。「業界未経験者にチャンスはあるのか」「採用に際して学歴はどの程度影響するのか」「留学経験があると選考が有利になるのか」といった問いは、コンティングファームでのキャリアパスに興味をお持ちの方々なら、誰しも気になるポイントといえるかもしれません。結論から申し上げると、仮に業界経験がなくても、著名大学や海外の大学を卒業していなくても、コンサルティングファームに採用される可能性はあります。では多くのコンサルティングファームはどのような人材を必要とし、どのような採用基準に則って人材の獲得に乗り出しているのでしょうか。このページでは、業界未経験者がコンサルティングファームでキャリアを築いていく上で欠かせない素養や能力に加え、年齢や過去の実績、コンサルティングファームのカテゴライズによって異なる採用のポイント、さらにその背景にある採用方針などについて詳しく解説していきます。
更新日：2022.01.17
はじめに 私が知る限りにおいては戦略ファームでは、あまりFIREムーブメント（Financial Independence, Retire Early movement。経済的独立と早期退職を目標とするライフスタイルを目指す動き）が話題になることはありま...
他事業でのキャリアに限界を感じた人に、コンサル転職をすすめる理由
更新日：2021.10.18
はじめに 他事業においてキャリアに限界を感じた人がコンサルティング業界を目指すケースは少ない事例ではありません。そして、転職し活躍を出来た方もいれば、出来なかった方もいるのも事実です。 この活躍出来た方と出来なかった方の違いはどこにあるのでしょうか。突...
他業種からコンサルタントに転職する際の心構えとして必要なこと
更新日：2021.10.04
はじめに 転職後はこれまで培った常識を捨て（アンラーニング）、新たな組織で価値を創出するために最適化された行動様式やスキルの習得（ラーニング）が必要になるかと思います。それは他業種からコンサルタントに転職する際も同様に求められます。 私自身、中途採用者...
現役コンサルに聞く！「とりあえず新卒でコンサルになればつぶしがきく」は本当か
更新日：2021.06.11
はじめに 私自身も「コンサルタントになれば、つぶしは効くのではないか？」と、コンサルティング業界への就職を検討した際には考えていました。右も左も分からない状態で就職活動に取り組んでいた当時、社会を知らないが故に、何かを成し遂げたいという強い思いや商品・サ...
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志望動機
事業会社の場合、採用において応募者の志望動機を重視する場合が少なくありません。ではコンサルティングファームの採用において志望動機はどのような意味があるのでしょうか。コンサルタントとしての資質や能力が満たされていれば、志望動機といった客観的な指標が存在しない質問項目を重要視することはなさそうですが実態は違います。コンサルティングファームによって多少の差異はあるものの、特定の分野における際立った知識や経験と同じぐらい重要視されることがほとんどです。なぜなら、志望動機への答え方次第で、応募者の論理思考力やプレゼンテーション能力の有無を推し量ることができるからです。また、採用後に達成したい目標が明確な人ほど、困難に直面しても乗り越えられる可能性が高いと考えられているのも、理由のひとつに挙げられるでしょう。とはいえ、そもそもコンサルティング会社で働いたことはない人材が、志望動機をどうまとめ、どう語るべきか悩むケースは多いはずです。そこでこのページでは、コンサルティングファームへの志望動機を明確にするための方法をご紹介していきます。
コンサルティングファームへ転職する方必見！履歴書の書類通過率上げる4つのコツとは
更新日：2017.05.22
コンサルティングファームへの転職を考えている方にとって最初にぶつかる悩みは、履歴書の書き方かと思います。本日は、履歴書の書き方に関するポイントについてお話したいと思います。 履歴書を書く際のポイント1 どの様な仕事をこれまでしてきたのかが、具体で伝わる書き...
既卒でもコンサルティングファームへ転職できる！重要なのは既卒入社の理由
更新日：2017.01.23
最近は大学卒業後にすぐに就職するのではなく、様々な経験をしたのちに就職する既卒入社をされる方が増えつつあります。ヤフーの新規学卒一括採用制度の廃止も記憶に新しいですが、今後そのような企業もますます増えてくることも踏まえると、学生の方にとっても既卒入社という選択...
コンサルタントが語る、コンサルティングファームの志望動機のコツとは
更新日：2016.09.28
コンサルタントへの志望動機は何を書くべきなのか？ 「コンサルティング会社の面接でも志望動機は聞かれるのですか？」 「どういった志望動機を言えば、採用されやすくなるのですか？」 コンサルティング業界への転職を考えている方々とお話をしていると、時々このような質...
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面接対策
コンサルタントにとってなくてはならない能力に論論理的思考力やプロジェクトをマネジメントするファシリテーション力、コミュニケーション力があることは、コンサルタント志望者であればご存じでしょう。採用希望者は面接や筆記試験など採用選考の各過程で、これらの能力について子細にチェックされることになるわけですが、応募者はどのようなポイントに気をつけるべきなのでしょうか。むろん、表面的な小細工を労することなく、ありのままの自分を伝える努力をすべきなのはいうまでもありません。しかし事前に正しい履歴書や職務経歴書の書き方、筆記試験の対策、面接での話し方や回答の方法を知っておけば、初歩的なミスを犯したり、想定外の質問に戸惑ったりすることなく、チャンスをものにする確率を高めることができるのは間違いありません。このページでは、面接や筆記試験を突破するために必要な準備や、ケースインタビューへの対処方法など、コンサルティングファームの採用選考対策に役立つさまざまな情報をご紹介します。
現役コンサルに聞く！今まで聞いたコンサルの志望動機で、印象に残ったエピソードは？
更新日：2022.06.20
はじめに 私は通年で平均5名程度の志望者と面接をしています。立場上、選考プロセスの最終段階での面接官となるため、1次、2次面接といった面接結果を踏まえ、各面接官が懸念点として挙げた宿題を中心に確認をしています。また、候補者の志望動機は競合ファームを含む面...
更新日：2021.08.16
はじめに 失敗の個別事例は、面接される側、面接する側のそれぞれの立場で多々経験をしています。改めて、その失敗経験を考えてみると「ケース面接を通して、面接官は何を検証したいのか？」を、深く考えずに対応をした時に、失敗していることが多いと感じています。実際、...
更新日：2019.07.16
なかなか入社することが難しいコンサルファームにおいては、これまでの学歴や社会人経験などを踏まえて、本当に自分が転職できるのかと悩まれる方も多くいらっしゃいます。 今回はそんな中でも、「留年」をされた方について、転職活動にどのような影響があるのかについて、ご紹介...
更新日：2019.05.31
先日マーチ（MARCH：関東の有名私立大学5校、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学）出身の方から、「転職を考えているのですが、マーチでもコンサルファームに入社できるものでしょうか？」というご質問を頂きました。 基本的には面接の結果を重視す...
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コンサル転職事例
例年、コンサルティングファームへ転職する方々の年齢やバックグラウンドは一様ではありません。そのためどんな人材がコンサルタントへの転職に成功するのか、傾向がわかりづらいとお考えの方もいらっしゃるのではないでしょうか。実際、どのコンサルティングファームも、選考プロセスや面接で重視されるポイントは概ね同じとはいえ、事業会社での経験や転職時の年齢、また、志望するコンサルティングファームのカテゴリーが、戦略系、総合系・業務系、人事系、財務アドバイザリー系のどれに当てはまるかによって、人材を評価するポイントや基準が少しずつ異なります。そのため転職に成功した方々の事例を知ることは、「過去の業界経験や業務経験がどこまで評価されるのか」また「自分が志望するコンサルティングファームに適性があるのか」といった疑問を解消する際の参考になるはずです。このページでは、転職を機にコンサルタントになった方々の実例の紹介を通じて、コンサルティングファームの選び方やキャリアパスの描き方について解説して参ります。
更新日：2020.02.28
はじめに 皆さんのイメージ通りかと思いますが、コンサル業界内では転職話は珍しいことではありません。 コンサルタントとして活躍する方の多くは、 「所属するコンサルティングファームに関わらず、自分自身の能力1つでクライアントへ成果の創出ができる」 という自信...
更新日：2016.09.29
国内大手EC企業から、戦略コンサルタントへの転身に成功されたＴさん（29歳）の転職体験談です。 プロフィール 名前：Ｔさん 年齢：29歳 職歴：学歴：慶應義塾大学法学部卒 職歴：国内大手EC企業から、戦略コンサルタントに転職 1. 転職を考えたきっか...
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ライフプラン
志望するコンサルティングファームの勤務体制や福利厚生、さらに査定方法や年収体系について知っておくことはとても重要です。結婚や出産、育児、介護などのライフイベントに対してどのようなサポートを用意しているのか。またコンサルタントのキャリアアップやスキルアップを支援する制度や体制が整っているかどうかは、自分に合ったコンサルティングファームを選ぶ上で大事なポイントであるのはもちろん、コンサルタントとしてのキャリアや、その先にある「ポスト」コンサルタントとしてのキャリアプランニングとも無縁とはいえません。また近年、深刻化する少子高齢化社会を背景に、女性が活躍する社会の実現や働き方改革に注目が集まっていますが、こうした面においてコンサルティングファームとコンサルタントとの関係性に変化があるのかどうかという点に関心を持つ方も増えています。このページではコンサルタントのライフプランに関連する情報をご紹介しながら、コンサルティングファームで働くことの意味やメリットについて検討していきます。
更新日：2020.04.01
はじめに コンサルティングを続けていると、一度は誰しもが 「チャージフィー（請求単価）を考えると、給与が少ないな。シニアのボーナスに消えている？」 「独立してコンサルした方が、取り分は増えるのではないか」 「仕事の出来ないジュニアを食わせて、育成する為に...
働き方改革で、コンサルティングファームでの働き方はどう変わる？
更新日：2020.03.13
はじめに コンサルティングファームにおける働き方改革の取り組み状況は過渡期と言えるのではないでしょうか。 皆さんにとってはイメージ通りかもしれませんが、残業代のために残業するという発想はコンサルティング業界には、ほぼありません。 また、「長時間労働＝生産...
更新日：2020.01.15
はじめに 2019年に読んだ本を、改めてAmazonの発注記録に基づいて数えてみると78冊でした（定期購読している業界の専門誌を除く）。 1週間に1～2冊程度を読んでいる計算になりますが、例年に比べると少ない印象を持ちます。以前と比較して、大抵の著名な本...
更新日：2019.12.16
はじめに 大手という時に、伝統やブランドがあり有名であることから大手と言う場合と、一定の人数規模があることを指して大手と言う場合があります。それぞれにおけるメリットは異なることから、今回は、それぞれに整理をした上で伝えていければと思います。 尚、伝統や...
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コンサルの実態
コンサルティング業界には華やかなイメージがある反面、過酷な職場であるという印象を持たれている方が少なくありません。実際、多くのコンサルティングファームでは、成果主義に基づく評価制度を採用していますが、年収や待遇が一般的な事業会社に比べて高い反面、プレッシャーや激務に耐え、高い成果を出さなければ退職を余儀なくされる職場だというのは本当でしょうか。また勤続年数が非常に短く、ひとつのコンサルティングファームに長く勤める人はあまり多くないといったイメージは、果たしてコンサルティングファームの実態を表しているのでしょうか。こうした外部からはなかなか窺い知ることができない疑問を払拭するには、現在コンサルティングファームで働いている方か、過去に働いていた経験がある方に尋ねるのがベストです。このページでは、コンサルティングファームの実情やコンサルタントの仕事ぶりを熟知している方々からの情報をもとに、コンサルタントの平均在籍期間や退職勧告の実際、また賞与や勤務状況などについて詳しく解説していきます。
更新日：2022.06.06
はじめに コンサルティング業界も需要に対するコンサルタント不足の状況はまだまだ続きそうです。ただし、ファームの中で分かれている専門領域別（産業別、コンピテンシー別、等）での需給ギャップまで見ていくと、現在も仕事があまりない専門領域と忙しすぎて仕事を断って...
更新日：2022.04.18
はじめに 今ではすっかりとWEBを使用した会議がクライアントにも浸透してきました。 たった1-2年で企業内の慣習や行動が変容している姿を見ると、今では古典の様に扱われる企業変革力（ジョン・P・コッター著）でも触れられていた「危機意識」を持つことは、やっぱ...
更新日：2022.04.04
はじめに 普段、戦略系、会計系、実行系と言うようにコンサルティングファームを特徴（＝得意な価値の出し方）に基づいて分類することが多いのではないでしょうか。最近は特徴のあるファーム間でコンサルタントの行き来も増えてきたことから、違いは少なくなってきていると...
更新日：2022.02.14
はじめに コンサルタントの裾野が広がってきていることから、以前ほど型にはまったコンサルタントが減ってきているかと思います。例えば「本日お伝えしたいことは3つあって。」と、親指→人差し指→中指の順番で伸ばしていくようなコンサルタントをあまり見かけることは少...
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最適なキャリアを提案しますコンサルタントは狭き門です。
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