【未経験者必見】コンサルティングファーム転職情報まとめ

【未経験者必見】コンサルティングファーム転職情報まとめ

ここ数年、テクノロジーの急速な進歩や消費者の価値観の多様化、異業種や海外から続々と競合企業が市場に参入してくるような未曾有の変化に対処するため、多くの企業がコンサルタントを招聘し、変革のアクセルを踏む動きを加速させています。以下のページに掲載されているコンテンツは、現役の戦略コンサルタントが、プロジェクトの現場や個人的なネットワークを駆使して得た、経験や知見に基づいて執筆したもの。具体的には、コンサルティング業界の最新動向や著名なコンサルティングファームの紹介、コンサルタントに求められるスキルおよびキャリアパスの実際、未経験のコンサル転職を成功させるためのノウハウや転職事例、さらにコンサルタントのライフプランや業界をとりまく誤解など、現役コンサルタントならではのコンテンツ集となっています。いずれも未経験からコンサルタントを目指す方にとって参考になるものばかりです。ぜひ今後のキャリアプランニングの参考のためにご一読ください。

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写真:戦略コンサルタント

戦略コンサルタント

大学卒業後、HR系スタートアップにジョインした後、国内外のコンサルティング・ファームを経て外資系トップ戦略コンサルティング・ファームへ転職。現在、コンサルタントとしてのみならずファーム経営の舵取りも実施。


コンサル業界解説

コンサルタンティングファームへ転職を成功させるには、コンサル業界の最新情報を常にチェックすることが第一歩になります。コンサルティングファーム同士の合併や事業会社の買収、パートナーの人事、組織再編などにまつわるニュースは、コンサルティングファームのビジネス戦略や企業としての方向性を知る上で、とても重要な情報源となります。また、パートナーやコンサルタントが執筆した書籍やインタビュー記事、対談、講演に関するレポートなどからは、コンサルティング現場の実態や顧客ニーズの変化、教育・評価制度への考え方、社風や企業文化など、一般のニュースからはうかがい知れない内情を垣間見ることができるでしょう。このページでは、こうしたニュースや情報源に触れた際、理解の助けとなる業界の成り立ちや専門用語の解説、さらにコンサルティングファーム各社の特徴や業界の最新トレンドなど、コンサルティング業界への転職を志す方々が知っておくべきコンサルティング業界の基本情報をお届けします。

独特なコンサルティング業界用語をわかりやすく解説

更新日:2020.08.31

はじめに コンサルティング業界以外から見ると、どのファームも共通したコンサルティング業界用語を使用しているかのように見えると思います。 しかし、例えば方言と同じで、ファームによっては同じようなことを似た用語で表現をしています。 たとえば、「プロジェクト...

現役コンサルに聞く!2030年のコンサルはどんな仕事をしている・していてほしいと思いますか?

更新日:2020.07.20

はじめに ここ10年のコンサルティングの変遷を見ていると、戦略と実行の橋渡しに関するテーマが増えてきたというのが特徴ではないでしょうか。 それ以前も戦略と実行の橋渡しに関するテーマは存在していました。しかし、デジタル環境の発展に伴い、これまで以上に実事...

戦略ファームのコンサルタントが語る「今後のコンサルファーム業界」

更新日:2019.01.31

今後のコンサルファームの業界はこうなる 「MBA出身者やコンサルティングファーム卒業者が増えてきたと思うのですが、そうした環境の中で、今後コンサルティングファームはこれまでのように存続できるのでしょうか?」という質問は、中途採用の面接や説明会を受けている...

コンサルティングファームが上場・株式公開しない理由

更新日:2019.01.11

コンサルティングファームの企業名は、多くのビジネスパーソンが一度は耳にしたことがあるのではないでしょうか。規模も年々大きくなってきており、社員数としてもグローバルでは数千人を抱える企業も複数存在します。一方で、上場という観点からコンサルティングファームを見...

コンサル業界解説の
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有名コンサルファーム

ここ数年、メディアを通じてコンサルタントの存在や発言を目にする機会が増えてきました。しかしその一方で、業界を取り巻く経営環境の変化が速く、企業ごとの特徴やグローバル市場におけるポジションなどを正確に把握することが難しくなっているのではないでしょうか。たとえば、2010年代半ばからコンサルティング会社同士の経営統合やデザインファームの買収などにより、業界の再編が急ピッチで進んでいます。また、大手コンサルティングファーム自身がデジタル専任部隊を相次いで発足させ、自社のサービスラインに「デジタルトランスフォーメーション」(デジタル技術による企業変革)や「オープンイノベーション」(外部との共創を前提としたサービス開発)を組み込むなど、従来のコンサルティングビジネスには見られなかった取り組みが進んでいることも、業界の全体像をつかむ上で大きな障害になっているようです。このページでは、世界的に著名なコンサルティングファームの概要や最新動向についてご紹介するとともに、近年活動を活発化させている新興コンサルティングファームの動向についてもお伝えします。

転職前に知っておこう。コンサルティングファームの種類と特徴とは

更新日:2017.02.13

コンサルティングファームと一言で言っても、実は企業ごとに仕事の内容は変わってきます。 本日は主なコンサルティングファームの種類と特徴についてお話したいと思います。 コンサルティングファームの種類と特徴 ①戦略系コンサルティングファーム 主に大企業や海...

コンサルティングファームの転職先にはどのようなところがあるか?種類や特徴を解説

更新日:2016.09.29

今回は、コンサルティングファームの主な種類と特徴について、ご紹介します。 戦略系コンサルティングファーム ●主な企業:マッキンゼー・アンド・カンパニー、ボストン・コンサルティング・グループ、ベイン・アンドカンパニー、A.T. カーニー 等 ●企業が抱える...

有名コンサルファームの
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スキル

コンサルタントには経営に関する知識に加え、論理的思考力やプロジェクトをマネジメントするファシリテーション力、コミュニケーション力などが求められますが、特別な資格が必要な職業ではありません。しかし、各種プロフェッショナル資格や、経営学修士(MBA)を保有するコンサルタントは、活動領域を広げられるだけでなく専門性を深めることができるでしょう。またグローバル案件を数多く扱うコンサルティングファームにおいては、英語や中国語などの外国語に堪能であることや、現地のビジネス習慣や法制度に精通していることが、採用や昇進・昇格の条件になることも少なくありません。これはコンサルタンティングファームの特徴や担当する業界やセグメント、プロジェクトが目指すゴールなどによって、コンサルタントに求められるスキルが大きく変化することを意味します。このページでは、現場での最前線で活躍するコンサルタントに求められるスキルや資格、知識や経験などについて解説します。

コンサルのプレゼンはなぜうまいのか

更新日:2020.01.31

はじめに 戦略コンサルタントの日常に、あえて表と裏を設定するとしたら、裏は日々の議論・調査、分析、纏めといった地味ですが、エキサイティングで胃の痛むインターナルワークとなり、表の代名詞はクライアントへの華々しいプレゼンテーションと言えるのではないでしょう...

現役戦略コンサルに聞く! 必要な能力を伸ばすためにやったことはありますか?

更新日:2019.11.18

はじめに 「1時間半の通勤時間内で、中吊り広告から記事を1つ選び、その業界の新規事業を考える」 「カフェに入ると、席数と稼働率、単価/人、等々から日販を推計する」 といった、日常の一場面を活用し、戦略コンサルタントに必要な能力を普段から鍛えることも有効で...

コンサルが良く使う質問テクニック

更新日:2019.11.01

はじめに 採用面接の最後に必ず時間として設けているQ&Aにおいて「コンサルティング業界で働いていると、どんなスキルが身につくのか?」と聞かれることが結構なケースであります。内心では、 「なぜその質問をするのだろう」 「事前に調べればわかる質問をすること...

コンサルが使うフレームワークのいろいろ

更新日:2019.09.30

はじめに 今回は「フレームワーク」について、お話を出来ればと考えております。コンサルティング業界では、フレームワークを整理の枠組みや構造といったニュアンスで捉えて使用しています。 例えば、有名なフレームワークとして、 「3C(市場:Customer、競...

スキルの
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キャリアパス

読者のみなさんは、コンサルティングファームに入社できる人とそうでない人にはどのような違いがあるとお考えでしょうか。「業界未経験者にチャンスはあるのか」「採用に際して学歴はどの程度影響するのか」「留学経験があると選考が有利になるのか」といった問いは、コンティングファームでのキャリアパスに興味をお持ちの方々なら、誰しも気になるポイントといえるかもしれません。結論から申し上げると、仮に業界経験がなくても、著名大学や海外の大学を卒業していなくても、コンサルティングファームに採用される可能性はあります。では多くのコンサルティングファームはどのような人材を必要とし、どのような採用基準に則って人材の獲得に乗り出しているのでしょうか。このページでは、業界未経験者がコンサルティングファームでキャリアを築いていく上で欠かせない素養や能力に加え、年齢や過去の実績、コンサルティングファームのカテゴライズによって異なる採用のポイント、さらにその背景にある採用方針などについて詳しく解説していきます。

シニアコンサルタントの役割とキャリアパス

更新日:2020.04.17

はじめに 「レビュー(資料の確認)」「アベイラブル(プロジェクトに入ることが可能な状態)」「タッチポイント(次の打ち合わせタイミング)」というように、コンサル業界では昔から独特の横文字文化が存在します。その理由は諸説ありますが、2000年代以前のTier...

フリーのコンサルタントとは?

更新日:2019.06.14

近年拡大し続けるフリーのコンサルタントとは? コンサルティングサービスが日本でもかなり普及してきたことにつれて、近年フリーのコンサルタントが拡大しつつあります。あまり聞きなれない方もいらっしゃるかもしれませんが、大手コンサルティングファームへの転職後のネクス...

コンサルを辞めた後にいく業界・会社

更新日:2019.04.12

コンサルへの転職を考えていらっしゃる方の中には、コンサルでの経験を活かして、ビジネスの世界で更に大きく羽ばたいていきたいと考えていらっしゃる方も多いと思います。 確かに、コンサルタントという仕事は、仕事の特性や周りにいる社員の影響により、間違いなく成長ス...

中途でコンサルファームに入社するメリット

更新日:2019.03.14

コンサルファームへの中途での転職に際して「新卒で活躍しているコンサルタントがいる中で、果たして活躍できるのか」という懸念は多くの方が感じています。 社員の割合だけで見ると、未経験での中途採用者がコンサルタントの半数を超えるという事実はありつつも、「本当に...

キャリアパスの
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志望動機

事業会社の場合、採用において応募者の志望動機を重視する場合が少なくありません。ではコンサルティングファームの採用において志望動機はどのような意味があるのでしょうか。コンサルタントとしての資質や能力が満たされていれば、志望動機といった客観的な指標が存在しない質問項目を重要視することはなさそうですが実態は違います。コンサルティングファームによって多少の差異はあるものの、特定の分野における際立った知識や経験と同じぐらい重要視されることがほとんどです。なぜなら、志望動機への答え方次第で、応募者の論理思考力やプレゼンテーション能力の有無を推し量ることができるからです。また、採用後に達成したい目標が明確な人ほど、困難に直面しても乗り越えられる可能性が高いと考えられているのも、理由のひとつに挙げられるでしょう。とはいえ、そもそもコンサルティング会社で働いたことはない人材が、志望動機をどうまとめ、どう語るべきか悩むケースは多いはずです。そこでこのページでは、コンサルティングファームへの志望動機を明確にするための方法をご紹介していきます。

コンサルティングファームへ転職する方必見!履歴書の書類通過率上げる4つのコツとは

更新日:2017.05.22

コンサルティングファームへの転職を考えている方にとって最初にぶつかる悩みは、履歴書の書き方かと思います。本日は、履歴書の書き方に関するポイントについてお話したいと思います。 履歴書を書く際のポイント1 どの様な仕事をこれまでしてきたのかが、具体で伝わる書き...

既卒でもコンサルティングファームへ転職できる!重要なのは既卒入社の理由

更新日:2017.01.23

最近は大学卒業後にすぐに就職するのではなく、様々な経験をしたのちに就職する既卒入社をされる方が増えつつあります。ヤフーの新規学卒一括採用制度の廃止も記憶に新しいですが、今後そのような企業もますます増えてくることも踏まえると、学生の方にとっても既卒入社という選択...

コンサルタントが語る、コンサルティングファームの志望動機のコツとは

更新日:2016.09.28

コンサルタントへの志望動機は何を書くべきなのか? 「コンサルティング会社の面接でも志望動機は聞かれるのですか?」 「どういった志望動機を言えば、採用されやすくなるのですか?」 コンサルティング業界への転職を考えている方々とお話をしていると、時々このような質...

志望動機の
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面接対策

コンサルタントにとってなくてはならない能力に論論理的思考力やプロジェクトをマネジメントするファシリテーション力、コミュニケーション力があることは、コンサルタント志望者であればご存じでしょう。採用希望者は面接や筆記試験など採用選考の各過程で、これらの能力について子細にチェックされることになるわけですが、応募者はどのようなポイントに気をつけるべきなのでしょうか。むろん、表面的な小細工を労することなく、ありのままの自分を伝える努力をすべきなのはいうまでもありません。しかし事前に正しい履歴書や職務経歴書の書き方、筆記試験の対策、面接での話し方や回答の方法を知っておけば、初歩的なミスを犯したり、想定外の質問に戸惑ったりすることなく、チャンスをものにする確率を高めることができるのは間違いありません。このページでは、面接や筆記試験を突破するために必要な準備や、ケースインタビューへの対処方法など、コンサルティングファームの採用選考対策に役立つさまざまな情報をご紹介します。

留年するとコンサルファームに入れないの?

更新日:2019.07.16

なかなか入社することが難しいコンサルファームにおいては、これまでの学歴や社会人経験などを踏まえて、本当に自分が転職できるのかと悩まれる方も多くいらっしゃいます。 今回はそんな中でも、「留年」をされた方について、転職活動にどのような影響があるのかについて、ご紹介...

マーチ(MARCH)でコンサルファームに入れるのか?

更新日:2019.05.31

先日マーチ(MARCH:関東の有名私立大学5校、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学)出身の方から、「転職を考えているのですが、マーチでもコンサルファームに入社できるものでしょうか?」というご質問を頂きました。 基本的には面接の結果を重視す...

未経験からコンサルに転職する難易度

更新日:2018.11.14

「業界未経験ですが、コンサルティングファームに転職できますか?」という質問は、よく受ける質問の1つです。 たしかに、コンサル業界出身者の数が増えてきたことにより、業界内での人材の入れ替わりも増えつつありますが、全体の割合からいうとまだまだ限定的というのが実...

コンサル業界への転職時に転職エージェントに相談するメリット・デメリット

更新日:2018.10.31

転職のプロセスとしては、大きく以下の2つがあります。 1つ目は、転職サイトや、企業サイトを通じて直接応募する方法。もう1つが転職エージェントを使う方法です。 転職サイトは、新卒採用時に多くの方が利用したことがあるため内容が分かっている方が多いかと思います...

面接対策の
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コンサル転職事例

例年、コンサルティングファームへ転職する方々の年齢やバックグラウンドは一様ではありません。そのためどんな人材がコンサルタントへの転職に成功するのか、傾向がわかりづらいとお考えの方もいらっしゃるのではないでしょうか。実際、どのコンサルティングファームも、選考プロセスや面接で重視されるポイントは概ね同じとはいえ、事業会社での経験や転職時の年齢、また、志望するコンサルティングファームのカテゴリーが、戦略系、総合系・業務系、人事系、財務アドバイザリー系のどれに当てはまるかによって、人材を評価するポイントや基準が少しずつ異なります。そのため転職に成功した方々の事例を知ることは、「過去の業界経験や業務経験がどこまで評価されるのか」また「自分が志望するコンサルティングファームに適性があるのか」といった疑問を解消する際の参考になるはずです。このページでは、転職を機にコンサルタントになった方々の実例の紹介を通じて、コンサルティングファームの選び方やキャリアパスの描き方について解説して参ります。

コンサルの転職理由

更新日:2020.02.28

はじめに 皆さんのイメージ通りかと思いますが、コンサル業界内では転職話は珍しいことではありません。 コンサルタントとして活躍する方の多くは、 「所属するコンサルティングファームに関わらず、自分自身の能力1つでクライアントへ成果の創出ができる」 という自信...

コンサルティングファームへの転職成功事例

更新日:2016.09.29

国内大手EC企業から、戦略コンサルタントへの転身に成功されたTさん(29歳)の転職体験談です。 プロフィール 名前:Tさん 年齢:29歳 職歴:学歴:慶應義塾大学法学部卒 職歴:国内大手EC企業から、戦略コンサルタントに転職 1. 転職を考えたきっか...

コンサル転職事例の
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ライフプラン

志望するコンサルティングファームの勤務体制や福利厚生、さらに査定方法や年収体系について知っておくことはとても重要です。結婚や出産、育児、介護などのライフイベントに対してどのようなサポートを用意しているのか。またコンサルタントのキャリアアップやスキルアップを支援する制度や体制が整っているかどうかは、自分に合ったコンサルティングファームを選ぶ上で大事なポイントであるのはもちろん、コンサルタントとしてのキャリアや、その先にある「ポスト」コンサルタントとしてのキャリアプランニングとも無縁とはいえません。また近年、深刻化する少子高齢化社会を背景に、女性が活躍する社会の実現や働き方改革に注目が集まっていますが、こうした面においてコンサルティングファームとコンサルタントとの関係性に変化があるのかどうかという点に関心を持つ方も増えています。このページではコンサルタントのライフプランに関連する情報をご紹介しながら、コンサルティングファームで働くことの意味やメリットについて検討していきます。

コンサルの独立が失敗する5つの理由

更新日:2020.04.01

はじめに コンサルティングを続けていると、一度は誰しもが 「チャージフィー(請求単価)を考えると、給与が少ないな。シニアのボーナスに消えている?」 「独立してコンサルした方が、取り分は増えるのではないか」 「仕事の出来ないジュニアを食わせて、育成する為に...

働き方改革で、コンサルティングファームでの働き方はどう変わる?

更新日:2020.03.13

はじめに コンサルティングファームにおける働き方改革の取り組み状況は過渡期と言えるのではないでしょうか。 皆さんにとってはイメージ通りかもしれませんが、残業代のために残業するという発想はコンサルティング業界には、ほぼありません。 また、「長時間労働=生産...

コンサルタントが好きな本、おすすめしたい本【2019年版】

更新日:2020.01.15

はじめに 2019年に読んだ本を、改めてAmazonの発注記録に基づいて数えてみると78冊でした(定期購読している業界の専門誌を除く)。 1週間に1~2冊程度を読んでいる計算になりますが、例年に比べると少ない印象を持ちます。以前と比較して、大抵の著名な本...

コンサル大手に勤めるメリット

更新日:2019.12.16

はじめに 大手という時に、伝統やブランドがあり有名であることから大手と言う場合と、一定の人数規模があることを指して大手と言う場合があります。それぞれにおけるメリットは異なることから、今回は、それぞれに整理をした上で伝えていければと思います。 尚、伝統や...

ライフプランの
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コンサルの実態

コンサルティング業界には華やかなイメージがある反面、過酷な職場であるという印象を持たれている方が少なくありません。実際、多くのコンサルティングファームでは、成果主義に基づく評価制度を採用していますが、年収や待遇が一般的な事業会社に比べて高い反面、プレッシャーや激務に耐え、高い成果を出さなければ退職を余儀なくされる職場だというのは本当でしょうか。また勤続年数が非常に短く、ひとつのコンサルティングファームに長く勤める人はあまり多くないといったイメージは、果たしてコンサルティングファームの実態を表しているのでしょうか。こうした外部からはなかなか窺い知ることができない疑問を払拭するには、現在コンサルティングファームで働いている方か、過去に働いていた経験がある方に尋ねるのがベストです。このページでは、コンサルティングファームの実情やコンサルタントの仕事ぶりを熟知している方々からの情報をもとに、コンサルタントの平均在籍期間や退職勧告の実際、また賞与や勤務状況などについて詳しく解説していきます。

多忙なコンサルタントの年末年始の過ごし方

更新日:2020.11.30

はじめに 記事の出だしをよくよく振り返ってみると、だいたい同じトーンでの始まりと思われるかもしれません。今回も、同じように年末年始の過ごし方はプロジェクト状況次第であるというのが、実態ではないでしょうか。但し、過去のコンサルティング業界との比較で考えてみ...

現役コンサルに聞く!常駐プロジェクトのメリットとデメリットはどのようなものがありますか

更新日:2020.11.16

はじめに 常駐プロジェクトと聞くと、"ぱちぱち君"や"高級人材派遣"と言われるような、クライアントに言われたままの資料を綺麗に作成するコンサルタントを思い浮かべる方が多い印象を持ちます。しかし、以前の常駐プロジェクトには、そのようなタイプのコンサルティン...

新人コンサルタント時代の失敗で印象に残っているものはありますか?

更新日:2020.11.02

はじめに 皆さんがコンサルタントの働き方として想像される通り、仕事として任される質、並びに量は共に他業界と比較してみると多い方かと思います。その為、自慢できることではありませんが、他の方よりも失敗の場数は多く踏んでいるのではないでしょうか。 例えば、 ...

現役コンサルに聞く!コンサルの皆さん、休日は何してますか?

更新日:2020.10.19

はじめに コンサルタントの働き方として、プロジェクト期間中は平日深夜、休日も働いているようなイメージを持たれている方は多いのかもしれません。確かに、そういう時期もあるかもしれませんが、昨今ではQoL(Quality of Life)向上、働き方改革といっ...

コンサルの実態の
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