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戦略コンサルタント
新卒で内定したコンサルティングファームが買収され、そこからIT系、総合系ファームで様々なプロジェクトを渡り歩き、外資系戦略コンサルティング・ファームへ転職。現場から経営との対話まで多様な経験を保有する。
【未経験者必見】コンサルティングファーム転職情報まとめ
ここ数年、テクノロジーの急速な進歩や消費者の価値観の多様化、異業種や海外から続々と競合企業が市場に参入してくるような未曾有の変化に対処するため、多くの企業がコンサルタントを招聘し、変革のアクセルを踏む動きを加速させています。以下のページに掲載されているコンテンツは、現役の戦略コンサルタントが、プロジェクトの現場や個人的なネットワークを駆使して得た、経験や知見に基づいて執筆したもの。具体的には、コンサルティング業界の最新動向や著名なコンサルティングファームの紹介、コンサルタントに求められるスキルおよびキャリアパスの実際、未経験のコンサル転職を成功させるためのノウハウや転職事例、さらにコンサルタントのライフプランや業界をとりまく誤解など、現役コンサルタントならではのコンテンツ集となっています。いずれも未経験からコンサルタントを目指す方にとって参考になるものばかりです。ぜひ今後のキャリアプランニングの参考のためにご一読ください。
コンサル業界解説
コンサルタンティングファームへ転職を成功させるには、コンサル業界の最新情報を常にチェックすることが第一歩になります。コンサルティングファーム同士の合併や事業会社の買収、パートナーの人事、組織再編などにまつわるニュースは、コンサルティングファームのビジネス戦略や企業としての方向性を知る上で、とても重要な情報源となります。また、パートナーやコンサルタントが執筆した書籍やインタビュー記事、対談、講演に関するレポートなどからは、コンサルティング現場の実態や顧客ニーズの変化、教育・評価制度への考え方、社風や企業文化など、一般のニュースからはうかがい知れない内情を垣間見ることができるでしょう。このページでは、こうしたニュースや情報源に触れた際、理解の助けとなる業界の成り立ちや専門用語の解説、さらにコンサルティングファーム各社の特徴や業界の最新トレンドなど、コンサルティング業界への転職を志す方々が知っておくべきコンサルティング業界の基本情報をお届けします。
更新日：2024.12.02
はじめに ボーナスは、会社員にとって重要な収入源の1つであり、モチベーションを高めるための効果的な手段です。ところで、一般会社とコンサルティング会社では、その支給方法や金額にくつかの違いが見られます。 本稿では、まず一般会社とコンサルティング会社におけるボー...
更新日：2024.11.18
はじめに 現代のビジネス環境において、コンサルタントは企業の成功に欠かせない存在となっています。コンサルタントの役割は多岐にわたり、経営戦略の策定から業務プロセスの改善、さらにはIT導入支援まで幅広い業務を担当します。 このような多様な業務をこなすため...
更新日：2024.10.31
はじめに 顧問契約とコンサルティング契約は、ビジネスにおいて重要な役割を果たす契約形態です。これに加えてアドバイザリー契約というのも目にすることがあるでしょう。 実はこれらの契約は、法的な契約種別としては、すべて同じ「業務委託契約」に分類されることが一...
現状分析から改善策実施までの業務改善コンサルティングプロセス
更新日：2024.10.11
はじめに 業務改善コンサルティングは、企業がその業務プロセスを見直し、効率化し、最終的には業績を向上させるための重要な手段です。コンサルティングのテーマとしては比較的一般的なものでもあり、多くのコンサルティング会社がこの領域に携わっています。 本来、自...
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有名コンサルファーム
ここ数年、メディアを通じてコンサルタントの存在や発言を目にする機会が増えてきました。しかしその一方で、業界を取り巻く経営環境の変化が速く、企業ごとの特徴やグローバル市場におけるポジションなどを正確に把握することが難しくなっているのではないでしょうか。たとえば、2010年代半ばからコンサルティング会社同士の経営統合やデザインファームの買収などにより、業界の再編が急ピッチで進んでいます。また、大手コンサルティングファーム自身がデジタル専任部隊を相次いで発足させ、自社のサービスラインに「デジタルトランスフォーメーション」（デジタル技術による企業変革）や「オープンイノベーション」（外部との共創を前提としたサービス開発）を組み込むなど、従来のコンサルティングビジネスには見られなかった取り組みが進んでいることも、業界の全体像をつかむ上で大きな障害になっているようです。このページでは、世界的に著名なコンサルティングファームの概要や最新動向についてご紹介するとともに、近年活動を活発化させている新興コンサルティングファームの動向についてもお伝えします。
転職前に知っておこう。コンサルティングファームの種類と特徴とは
更新日：2017.02.13
コンサルティングファームと一言で言っても、実は企業ごとに仕事の内容は変わってきます。 本日は主なコンサルティングファームの種類と特徴についてお話したいと思います。 コンサルティングファームの種類と特徴 ①戦略系コンサルティングファーム 主に大企業や海...
コンサルティングファームの転職先にはどのようなところがあるか？種類や特徴を解説
更新日：2016.09.29
今回は、コンサルティングファームの主な種類と特徴について、ご紹介します。 戦略系コンサルティングファーム ●主な企業：マッキンゼー・アンド・カンパニー、ボストン・コンサルティング・グループ、ベイン・アンドカンパニー、A.T. カーニー 等 ●企業が抱える...
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スキル
コンサルタントには経営に関する知識に加え、論理的思考力やプロジェクトをマネジメントするファシリテーション力、コミュニケーション力などが求められますが、特別な資格が必要な職業ではありません。しかし、各種プロフェッショナル資格や、経営学修士（MBA）を保有するコンサルタントは、活動領域を広げられるだけでなく専門性を深めることができるでしょう。またグローバル案件を数多く扱うコンサルティングファームにおいては、英語や中国語などの外国語に堪能であることや、現地のビジネス習慣や法制度に精通していることが、採用や昇進・昇格の条件になることも少なくありません。これはコンサルタンティングファームの特徴や担当する業界やセグメント、プロジェクトが目指すゴールなどによって、コンサルタントに求められるスキルが大きく変化することを意味します。このページでは、現場での最前線で活躍するコンサルタントに求められるスキルや資格、知識や経験などについて解説します。
更新日：2024.09.30
はじめに コンサルタントという職業には、さまざまなタイプがあります。その中でも、デリバリー型とセールス型は、よく聞く言葉ですが、それぞれどのような特徴や役割を持っているのでしょうか？ また、自分はどちらのタイプに向いているのか、どうやって判断すればいいの...
更新日：2024.09.02
はじめに デジタル時代とは、一般的にはコンピュータや技術が進化した20世紀後半からの時代を指しますが、近年インターネットやスマートフォン、クラウド、人工知能などの技術が社会やビジネスにより大きな影響を与えるようになり、デジタル時代の"実感"を得る機会は高...
更新日：2024.08.19
チームの結束力と生産性を高めるためのヒント はじめに コンサルティングという仕事は、多様なスキルや知識を持ったメンバーが協力して、クライアントの課題を解決するというものです。そのため、チームビルディングはコンサルティングの現場で欠かせない要素です。チー...
更新日：2024.04.26
はじめに 若い頃の提案書作成は、プロジェクトでのデリバリー経験とは異なる学びを得ることができます。 マネージャー以上の方が設計した論点に従って、WHATとHOWを中心にデリバリーするプロジェクトでは、あまり触れることのないWHYを含めて考えたり、内部でシ...
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キャリアパス
読者のみなさんは、コンサルティングファームに入社できる人とそうでない人にはどのような違いがあるとお考えでしょうか。「業界未経験者にチャンスはあるのか」「採用に際して学歴はどの程度影響するのか」「留学経験があると選考が有利になるのか」といった問いは、コンティングファームでのキャリアパスに興味をお持ちの方々なら、誰しも気になるポイントといえるかもしれません。結論から申し上げると、仮に業界経験がなくても、著名大学や海外の大学を卒業していなくても、コンサルティングファームに採用される可能性はあります。では多くのコンサルティングファームはどのような人材を必要とし、どのような採用基準に則って人材の獲得に乗り出しているのでしょうか。このページでは、業界未経験者がコンサルティングファームでキャリアを築いていく上で欠かせない素養や能力に加え、年齢や過去の実績、コンサルティングファームのカテゴライズによって異なる採用のポイント、さらにその背景にある採用方針などについて詳しく解説していきます。
更新日：2024.09.30
はじめに コンサルタントという職業には、さまざまなタイプがあります。その中でも、デリバリー型とセールス型は、よく聞く言葉ですが、それぞれどのような特徴や役割を持っているのでしょうか？ また、自分はどちらのタイプに向いているのか、どうやって判断すればいいの...
更新日：2024.04.15
はじめに 人生100年時代と呼ばれる今日、長期間にわたって働くことが求められる世の中になってきました。キャリア権という概念も注目され、個々のキャリアプランを考えるだけでなく、組織としても個人のキャリア形成を支援する基盤を提供する必要性が浮上しています。 ...
更新日：2024.04.01
はじめに 「目標設定とは？」の定義から入ると嫌なコンサルタントっぽく見えてしまいますが、少しここで目線を合わせていくことが大事になるため、最初にお伝えしたいと思います。 目標設定を意識してうまく言語化できているコンサルタントは多くはありません。 しかし...
更新日：2024.02.19
はじめに コンサルティングファームで働いた1年は、事業会社で働いた3年分に相当するとも言われます。そのため、1、2年ぐらいコンサルティングファームで働いていると、古株とまでは言いませんが中堅層として、結構昔から働いているよねという扱いとなりますし、本人た...
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志望動機
事業会社の場合、採用において応募者の志望動機を重視する場合が少なくありません。ではコンサルティングファームの採用において志望動機はどのような意味があるのでしょうか。コンサルタントとしての資質や能力が満たされていれば、志望動機といった客観的な指標が存在しない質問項目を重要視することはなさそうですが実態は違います。コンサルティングファームによって多少の差異はあるものの、特定の分野における際立った知識や経験と同じぐらい重要視されることがほとんどです。なぜなら、志望動機への答え方次第で、応募者の論理思考力やプレゼンテーション能力の有無を推し量ることができるからです。また、採用後に達成したい目標が明確な人ほど、困難に直面しても乗り越えられる可能性が高いと考えられているのも、理由のひとつに挙げられるでしょう。とはいえ、そもそもコンサルティング会社で働いたことはない人材が、志望動機をどうまとめ、どう語るべきか悩むケースは多いはずです。そこでこのページでは、コンサルティングファームへの志望動機を明確にするための方法をご紹介していきます。
更新日：2024.06.17
はじめに 他ファームからの中途応募者から、これまで数えきれないほどの転職理由を聞いてきました。 時期によっては、まるでテンプレートのように転職理由が似通っていることがあります。 例えば、10年以上前は「システムコンサルから上流のビジネスコンサルティング...
更新日：2024.03.04
はじめに コンサルタントは転職がし易いという話をよく聞きます。業界や周りを見渡してみても、他業界と比較して転職がし易いというのは実感を持ってYESと断言できるものだとは思います。それは、一社にとどまらない前提で、日ごろからマーケットバリューを意識して、意...
コンサルタント向けキャリアセミナーとは？特徴と受講するメリット
更新日：2024.01.15
はじめに ウェビナー（Web経由でのセミナー）の浸透に伴い、以前よりコンサルタント向けキャリアセミナーが開催される機会は増えています。開催される目的はほぼ自社を志望する採用母集団の形成にあります。 但し、コンサルティング業界自体の拡大に伴い、ここ数年の...
更新日：2023.09.04
はじめに 採用面接時に聞く志望動機のほとんどは紋切り型であるなという印象を、面接担当をしていた立場としては感じています。 もちろん「なぜ転職をしたいか？」については、それぞれの候補者にストーリーがあります。 しかし「なぜ転職先として、このファームを志望す...
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面接対策
コンサルタントにとってなくてはならない能力に論論理的思考力やプロジェクトをマネジメントするファシリテーション力、コミュニケーション力があることは、コンサルタント志望者であればご存じでしょう。採用希望者は面接や筆記試験など採用選考の各過程で、これらの能力について子細にチェックされることになるわけですが、応募者はどのようなポイントに気をつけるべきなのでしょうか。むろん、表面的な小細工を労することなく、ありのままの自分を伝える努力をすべきなのはいうまでもありません。しかし事前に正しい履歴書や職務経歴書の書き方、筆記試験の対策、面接での話し方や回答の方法を知っておけば、初歩的なミスを犯したり、想定外の質問に戸惑ったりすることなく、チャンスをものにする確率を高めることができるのは間違いありません。このページでは、面接や筆記試験を突破するために必要な準備や、ケースインタビューへの対処方法など、コンサルティングファームの採用選考対策に役立つさまざまな情報をご紹介します。
更新日：2024.06.17
はじめに 他ファームからの中途応募者から、これまで数えきれないほどの転職理由を聞いてきました。 時期によっては、まるでテンプレートのように転職理由が似通っていることがあります。 例えば、10年以上前は「システムコンサルから上流のビジネスコンサルティング...
コンサル転職での「カジュアル面談」の位置付け、好評価をもらうコツ
更新日：2024.03.18
はじめに 他業界と比較するとコンサルティング業界での転職においてカジュアル面談は以前より一定行われていました。他業界からの転職をお考えの方にとっては、「コンサルタントは日々何をしているか分からないが、どうもインターネットの情報を見ると日々神経をすり減らす...
更新日：2024.03.04
はじめに コンサルタントは転職がし易いという話をよく聞きます。業界や周りを見渡してみても、他業界と比較して転職がし易いというのは実感を持ってYESと断言できるものだとは思います。それは、一社にとどまらない前提で、日ごろからマーケットバリューを意識して、意...
コンサルタント向けキャリアセミナーとは？特徴と受講するメリット
更新日：2024.01.15
はじめに ウェビナー（Web経由でのセミナー）の浸透に伴い、以前よりコンサルタント向けキャリアセミナーが開催される機会は増えています。開催される目的はほぼ自社を志望する採用母集団の形成にあります。 但し、コンサルティング業界自体の拡大に伴い、ここ数年の...
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コンサル転職事例
例年、コンサルティングファームへ転職する方々の年齢やバックグラウンドは一様ではありません。そのためどんな人材がコンサルタントへの転職に成功するのか、傾向がわかりづらいとお考えの方もいらっしゃるのではないでしょうか。実際、どのコンサルティングファームも、選考プロセスや面接で重視されるポイントは概ね同じとはいえ、事業会社での経験や転職時の年齢、また、志望するコンサルティングファームのカテゴリーが、戦略系、総合系・業務系、人事系、財務アドバイザリー系のどれに当てはまるかによって、人材を評価するポイントや基準が少しずつ異なります。そのため転職に成功した方々の事例を知ることは、「過去の業界経験や業務経験がどこまで評価されるのか」また「自分が志望するコンサルティングファームに適性があるのか」といった疑問を解消する際の参考になるはずです。このページでは、転職を機にコンサルタントになった方々の実例の紹介を通じて、コンサルティングファームの選び方やキャリアパスの描き方について解説して参ります。
更新日：2023.01.23
はじめに コンサルティング業界で働いていると転職へのハードルは驚くほど低くなります。特にマネージャー手前までの時期は新しいプロジェクトに入る感覚でファームを異動するケースも散見されます。 ただし、コンサルタントはしたたかにマーケットからのキャリアの見え方...
更新日：2022.10.17
はじめに 以前より、公務員からコンサルティング業界へキャリアチェンジされる方をちらほらと見かけました。 ただし、かつての公務員からコンサルティング業界へのキャリアチェンジといえば、採用時の試験区分によって分類される幹部候補グループ(いわゆる、"キャリア...
更新日：2020.02.28
はじめに 皆さんのイメージ通りかと思いますが、コンサル業界内では転職話は珍しいことではありません。 コンサルタントとして活躍する方の多くは、 「所属するコンサルティングファームに関わらず、自分自身の能力1つでクライアントへ成果の創出ができる」 という自信...
更新日：2016.09.29
国内大手EC企業から、戦略コンサルタントへの転身に成功されたＴさん（29歳）の転職体験談です。 プロフィール 名前：Ｔさん 年齢：29歳 職歴：学歴：慶應義塾大学法学部卒 職歴：国内大手EC企業から、戦略コンサルタントに転職 1. 転職を考えたきっか...
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ライフプラン
志望するコンサルティングファームの勤務体制や福利厚生、さらに査定方法や年収体系について知っておくことはとても重要です。結婚や出産、育児、介護などのライフイベントに対してどのようなサポートを用意しているのか。またコンサルタントのキャリアアップやスキルアップを支援する制度や体制が整っているかどうかは、自分に合ったコンサルティングファームを選ぶ上で大事なポイントであるのはもちろん、コンサルタントとしてのキャリアや、その先にある「ポスト」コンサルタントとしてのキャリアプランニングとも無縁とはいえません。また近年、深刻化する少子高齢化社会を背景に、女性が活躍する社会の実現や働き方改革に注目が集まっていますが、こうした面においてコンサルティングファームとコンサルタントとの関係性に変化があるのかどうかという点に関心を持つ方も増えています。このページではコンサルタントのライフプランに関連する情報をご紹介しながら、コンサルティングファームで働くことの意味やメリットについて検討していきます。
コンサルタントのアベイラブル期間（空き時間）を有効活用する理想の過ごし方
更新日：2024.05.20
はじめに コンサルティング業界は2010年代後半から需要過多の状況が長く続いていました。したがって、10年近くの間コンサルティング業界においてはアベイラブルの状況は生まれにくかったと思います。 そのような業界動向の時代には、コンサルタントによってはアベイ...
コンサルタントのライフプラン～キャリアアップから福利厚生まで～
更新日：2023.12.04
はじめに 近年のコンサルティング業界では、10年以上の長期就業か、3年以内の短期転職という二極化が見られ、ワークライフバランスを重視する転職が増えています。 皆さんもご存知の通り、ワークライフバランスはワークとライフの2つの構成要素で成り立ちます。そし...
地方でもコンサルとして活躍できる？コンサルのUターン・Iターン事情【東京から地方への移住】
更新日：2022.10.31
はじめに 以前よりコンサルティング業務は、基本は場所に縛られることなく仕事ができるという特徴を色濃く持っていました。もちろんプロジェクトのイシューにより同じ場所で朝から晩まで一緒に過ごした方が良いタイプも存在します。つまり、価値創出を第一の目的として、「...
更新日：2020.04.01
はじめに コンサルティングを続けていると、一度は誰しもが 「チャージフィー（請求単価）を考えると、給与が少ないな。シニアのボーナスに消えている？」 「独立してコンサルした方が、取り分は増えるのではないか」 「仕事の出来ないジュニアを食わせて、育成する為に...
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コンサルの実態
コンサルティング業界には華やかなイメージがある反面、過酷な職場であるという印象を持たれている方が少なくありません。実際、多くのコンサルティングファームでは、成果主義に基づく評価制度を採用していますが、年収や待遇が一般的な事業会社に比べて高い反面、プレッシャーや激務に耐え、高い成果を出さなければ退職を余儀なくされる職場だというのは本当でしょうか。また勤続年数が非常に短く、ひとつのコンサルティングファームに長く勤める人はあまり多くないといったイメージは、果たしてコンサルティングファームの実態を表しているのでしょうか。こうした外部からはなかなか窺い知ることができない疑問を払拭するには、現在コンサルティングファームで働いている方か、過去に働いていた経験がある方に尋ねるのがベストです。このページでは、コンサルティングファームの実情やコンサルタントの仕事ぶりを熟知している方々からの情報をもとに、コンサルタントの平均在籍期間や退職勧告の実際、また賞与や勤務状況などについて詳しく解説していきます。
更新日：2024.12.02
はじめに ボーナスは、会社員にとって重要な収入源の1つであり、モチベーションを高めるための効果的な手段です。ところで、一般会社とコンサルティング会社では、その支給方法や金額にくつかの違いが見られます。 本稿では、まず一般会社とコンサルティング会社におけるボー...
更新日：2024.11.18
はじめに 現代のビジネス環境において、コンサルタントは企業の成功に欠かせない存在となっています。コンサルタントの役割は多岐にわたり、経営戦略の策定から業務プロセスの改善、さらにはIT導入支援まで幅広い業務を担当します。 このような多様な業務をこなすため...
更新日：2024.08.19
チームの結束力と生産性を高めるためのヒント はじめに コンサルティングという仕事は、多様なスキルや知識を持ったメンバーが協力して、クライアントの課題を解決するというものです。そのため、チームビルディングはコンサルティングの現場で欠かせない要素です。チー...
更新日：2024.08.05
はじめに コンサルタントという仕事は、高いスキルや知識を求められるだけでなく、厳しいスケジュールや「高い費用を払っているんだ！」というクライアントからのプレッシャーにも耐えなければなりません。そのため、コンサルタントのメンタルヘルスは、仕事の質や生産性、...
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安易に転職は勧めず戦略的に
最適なキャリアを提案しますコンサルタントは狭き門です。
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