求人ヒアリング

業界専門のコンサルタントが、採用ニーズに関してのヒアリングをおこないます。
採用ニーズに合わせ、採用事例の紹介、市場動向を踏まえた、高い求人要件を提案いたします。

• 採用ニーズのヒアリング
• 求人要件のご提案
• 求人内容の決定

候補者サーチ / 推薦

求人内容に基づき、弊社データベースから候補者をサーチします。
要件に合致した候補者に対し、求人の案内を行い、応募希望者を貴社へ推薦いたします。

• データベースの精査
• 要件に合致した候補者への求人紹介、応募喚起
• 候補者の推薦

書類選考 / 面接

推薦した候補者の書類選考を実施頂き、面接者を決定いただきます。
複数回の面接を実施頂き、内定者を決定いただきます。

• 書類選考
• 面接及び試験の実施
• 内定者の決定

条件交渉

内定者に対してのオファー条件を決定いただきます。
弊社からは、業界・職種・職階における相場・候補者の希望条件等の情報をお渡しいたします。

• オファー条件の設計
• 内定者への条件提示
• 内定の受諾

入社前・後フォロー

内定受諾から入社までの間、退職交渉の支援も含め、定期的にフォローを行います。
入社後も候補者と接点を持ち、定着支援に努めます。

求人の要件定義

貴社の課題、マネジメント組織の課題等を共有いただき、職務の目的を特定します。
その上で、職務の目的（Mission）を実現できる人材の要件を定義していきます。

• 戦略、課題のヒアリング
• 職務の目的（Mission）を特定
• 人材の要件定義

Projectの組成、リサーチ / ロングリストの作成

弊社内にてProjectを組成し、人材の要件定義に基づき候補者リサーチを進めます。
弊社データベースからのリストアップに加え、データベース外のリサーチを行い、ロングリストを作成します。

• 弊社データベースの精査
• データベース外のリサーチ
• ロングリストの作成/提出

定例ミーティング/中間報告

活動内容の共有やロングリストをもとにした意見交換を経て、どの候補者がより適切か双方のイメージを高めます。

• 候補者へのコンタクト
• 候補者との面談
• アセスメントの実施

候補者へのアプローチ

ターゲットの候補者へコンタクト及び面談を実施します。
過去の経験、スキル、志向性をしっかり確認し、より貴社に適切な候補者の推薦にコミットします。

• 候補者へのコンタクト
• 候補者との面談
• 候補者のスキル、志向性の確認

ご選考

推薦した候補者の選考を実施していただきます。

• 書類選考
• 面接及び試験の実施
• 内定者の決定

条件交渉

内定者に対してのオファー条件を決定いただきます。
弊社からは、業界、職種、職階における相場、候補者の希望条件等の情報をお渡しいたします。

• オファー条件の設計
• 内定者への条件提示
• 内定の受諾

入社前・後のフォロー

内定前後の条件交渉や意思決定のサポート、退職交渉のフォローまで、貴社に入社するまでのフォロー全般を実施いたします。
入社した方が貴社にて活躍できるように、入社直後のフォローを行います。

• 退職交渉の支援
• 入社前後のフォロー