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企業が直面する経営上の課題を解決するための戦略策定やアドバイスを行うことを主要業務としているコンサルティングファームを、戦略系コンサルティングファームと呼ぶ。具体的には、中長期の成長戦略やグローバル戦略、M&A戦略など会社全体の経営課題を解決するための戦略策定支援のほか、新規事業参入や新製品開発、M&A戦略、組織再編、マーケティング戦略の見直しといった課題をフレームワークやツールを使いこなし経営視点から解決に挑む。効果的な戦略を詳細かつ膨大なレポートにまとめることが求められてきたが、今日ではその戦略をどう実行するべきか、という具体的な支援を求めるクライアントが増えているため、戦略策定に留まらないサービスを手掛ける戦略系コンサルティングファームが多い。
あらゆる業界の企業経営層や官庁がクライアントの対象となるが、一般に戦略コンサルタントへの報酬は、1カ月あたり数千万円と非常に高額なため、資金力のある大企業やグローバル企業がメイン顧客である。
国内に拠点を置く戦略コンサルティングファームの規模は、数十人から数百人規模だが、ひとつのプロジェクトに携わる戦略コンサルタントの数は一般的に数名程度。プロジェクトの難易度や目的にもよるが、1つのプロジェクトは多くても5人程度に留まることが多い。文字通り少数精鋭のため採用基準は極めて高いといえる。
戦略系コンサルティングファームでは、20~30代前半の有名大学や大学院を卒業した人材が求められ、コンサルティング経験や前職の職種は問わない傾向にあるが、地頭が良く現職で成果をあげた優秀な方を求めている。具体的には、経営企画や事業企画、マーケティング、財務、人事、法務などのコーポレイトでプランニング能力のある方、研究開発職など深い思考力を求められる職種の人はフィットが高い。またキャリア官僚や弁護士、公認会計士、医師などの国家資格を持つ人材を採用することもある。
特定業務についての知見が優遇される場合もあるが、戦略コンサルティングファームの採用で特に重視されるのは、顧客の抱える課題を戦略へと結びつける論理的思考能力と、クライアントから信頼を得るためにはコミュニケーション能力も欠かせない。また、グローバル展開している大企業がクライアントになることもあるため、昨今では高い語学力が求められることもある。
戦略コンサルタントは、企業が抱える経営課題を解決するための戦略を編み出すことが求められる。企業を取り巻く経営環境が複雑化する中、プロジェクトには、下記に示したポジション以外にも数多くのプロフェッショナルが関わるが、こと戦略策定に主体的に関わる「コンサルタント」の定義やキャリアパスは、一般的に以下の呼称・職域に準じることが多い。しかし、コンサルティングファームによって、その定義や役割は異なっている。
書類選考と面接を経て採用の合否が決まるのは事業会社と大差ないが、筆記、面接共に難易度が高く、面接時に会うコンサルタントは4~6名と多いため、応募から結果が出るまでに3カ月以上かかることも少なくない。選考過程で重視されるのは、いわゆる「地頭のよさ」。事業会社の選考においては、過去の実績や業務知識、志望動機が重視されることが多いが、戦略系コンサルティングファームの採用においては、何よりも論理的思考力に重きが置かれる。たとえ過去に対処した経験がない課題に直面しても、論理的思考力があれば、事態を打開する原動力になるからだ。戦略コンサルティングファームの採用は、経験や知識よりも思考力の高さを求める「究極のポテンシャル採用」といわれるゆえんだ。
戦略系コンサルティングファーム出身者は、日々経営課題に向き合っているため、経営者の参謀役や将来の経営幹部候補生として、事業会社の経営企画部門やマーケティング部門などに採用されることが多い。またシニアクラスまで経験を持つと、外資系企業の日本法人トップに迎えられたり、PE投資先のプロ経営者として活躍される方も多い。また昨今若手の方は、起業家として自ら事業を興したり、ベンチャーの参謀として飛び込む方も多い。それ以外だと公共部門、教育機関に転じたり、別のコンサルティングファームに転職する者も少なくない。
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