株式会社ローランド・ベルガー

欧州系戦略ファームとして日本市場では後発ながら成長し続けるローランド・ベルガー。欧州系の特徴を生かしマジョリティを作らず、多様性をそのまま受容していこうというカルチャーを大切にされています。カントリーの裁量も大きく、更なるジャパンオフィスの成長を担えるアントレプレナーシップを抱く成長意欲の高い方を求めています。

会社概要

会社名	株式会社ローランド・ベルガー
URL	http://www.rolandberger.co.jp/
所在地	東京都
設立日
会社概要・沿革	ローランド・ベルガーは、1967年にドイツで設立されたヨーロッパを代表するコンサルティング・ファームです。 50年に渡り継続的な成長を続け、現在では、日欧米をはじめ、中国、東南アジア、南米、アフリカ、中東など世界34か国に2,400人を超えるスタッフを擁し、グローバル市場で高い評価を受けています。創業者ローランド・ベルガー氏は、1967年に29歳でRoland Berger International Marketing Consultantsをミュンヘンで立ち上げました。当時のヨーロッパでは、コンサルティングという概念がほとんど普及していませんでしたが、ドイツでアドバイザリー・サービスという新たな分野を開拓し、ヨーロッパ全土へと事業展開を進め、業界の草分け的存在となりました。成長と飛躍の原動力は「企業家精神」であり、変革の推進が使命です。常に多様な角度から見つめ、既成概念に対する前向きな挑戦を続けることで、時代の変化と向き合うクライアントに新たなソリューションを提供しています。ローランド・ベルガーの日本法人は1991年に発足。日本国内における本格的なサービスに加え、ダイナミックに展開するグローバル市場へのアクセスポイントとして、また、日本の市場・産業・企業情報の発信地として世界各国のオフィスと緊密な連携を取りながらコンサルティングサービスを行っています。クライアントとの信頼関係に支えられた長期的な「リレーションシップ・コンサルティング」を実践し、これまでに着実に成果と実績を積み重ねています。 2010年8月にはフランス人のシャレドア・ブエ氏がCEO（現職）に就任し、創業者のローランド・ベルガー氏は名誉会長となられています。数年前に大手コンサルティング会社との合併計画が持ち上がった際、パートナーらがその是非を協議した上で、独立系企業であり続けることを決断されたことも、短期的ではなく持続可能な成果を生み出すことに対し、総力を挙げて挑むことを信条とされている証かと思います。
事業内容	経営戦略コンサルティング
特長	＜欧州系ファームの特徴＞第一に「長期的な視野」です。米国のように短期的に利益を追う株式至上主義でなく、長期的、安定的な経営を実現しています。『歴史』・『伝統』（ブランドネーム）を重んじる文化であるのも「長期的視野」の要因の一つでしょう。二つ目の特徴として「多様性」です。欧州には様々な国・文化・宗教が集まっています。その中で企業経営を行っていくために多様な文化・価値を尊重していく考えが根付いています。欧州系最大のコンサルティング・ファームであるローランド・ベルガーは上述２点の『価値観』を根底に持ちながら戦略を打ち立て、クライアントと長期的パートナーシップを築き価値を提供しています。この欧州型企業経営の特徴は日本の既存の企業経営理念に非常に近いものだと言え、その点が多くの企業からローランド・ベルガーが支持される理由のひとつとなっています。＜ジャパンデスク＞日系企業のグローバル化の更なる発展を後押しすべく、ローランド・ベルガー東京オフィスは、早くから海外の重要市場に経験豊富なコンサルタント配属してきました。急速にグローバル化する世界経済の中で、海外展開の加速は日本企業にとっての最大の経営課題であり、それをジャパンデスクとして支援しています。・シンガポールジャパンデスク・インドネシアジャパンデスク・中国ジャパンデスク
社風・理念	日本企業の革新。日本企業の体質を変えること。それを通じて、日本を元気にする。これがローランド・ベルガー東京オフィス全員に共通する世界観です。 10年先にも勝てる日本のものづくり企業を目指して、ローランド・ベルガーは、未来の事業環境を先読みしながら、クライアントがお客様に生み出す付加価値起点での企業変革を支援していきます。多くの日本企業は、成熟した市場環境において、戦略的な構造変化を迫られています。ビジネスを手がけていく前提の変化を捉えつつ、「10年後に勝てる企業モデルの創造」を支援していきます。
担当コンサルタントより	ジャパンオフィスは日系企業のクライアントが多く、日本の為にという思いを抱かれています。ファームそのものが成長途中で、若手コンサルタントの方がオーナーシップをもって活躍できるフィールドがあります。アントレプレナーシップ。新しいチャレンジにぶつかっていくことが好きな人、自分の成長を加速させたい人、イノベーションを起こしたい人、若手のガッツある方を求めています！