［オンラインセミナー］アクセンチュア　Talent & Organization領域 「DX変革を担う人と組織のあり方」（応募意思不問）

DX変革のなかで、求められる人材像も変わり、従業員の働き方も価値の出し方も大きく変わろうとしています。
これからの時代、組織設計・人材獲得・育成・配属・評価においてこれまでと何が変わるのか、それに対して企業はどう備えるべきか。
一方、従業員に求められることはどう変わるのか。
アクセンチュアが支援したDX変革の事例も交えてご紹介します。

また、アクセンチュア自身もクライアントの変革や成長を実現するとともに、自分たち自身も新しい時代で存在感のある企業となるべく絶え間ない変革を続けています。
今回は、アクセンチュアでのキャリアの考え方や、継続的に成長を後押しする仕組みについてもご紹介します。

当日は、人材組織変革チームのマネジング・ディレクターが長年のコンサルティング経験や自身の想いも交えて熱く語ります。

【登壇者プロフィール】
本徳 亜矢子（ビジネスコンサルティング本部 コンサルティンググループ マネジング・ディレクター）
1999年にアクセンチュアに入社。現在は人事・組織変革プラクティスにおいて、人事戦略立案・人事制度改革・デジタル人材育成・ワークスタイル変革等を主に担当。
学生時代は文化人類学を専攻し、クジラ・捕鯨の研究が専門。

根本 武（ビジネスコンサルティング本部 コンサルティンググループ マネジング・ディレクタ）
2007年にアクセンチュア入社依頼、教育・研究機関、および教育関連企業向けの支援に従事。
戦略策定からM&A、業務・システム改革、アウトソ　－シングまで多岐にわたり主導。
近年は国立大学（経営統合全体支援）、大手教育サービス企業（経営戦略策定）、研究機関（バックオフィス改革支援）等の大規模改革を担当。　　　　　　　　

●アクセンチュア株式会社　Talent & Organizationについて
https://www.accenture.com/jp-ja/services/talent-organization-human-potential-index

募集要項は下記参照
https://www.careerinq.com/jobinfo/jobdetail.shtml?Id=13996