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マッキンゼーの「採用基準」

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元マッキンゼーのリクルーティングの責任者の伊賀さんより著書をお送りいただきました。
伊賀さんには在職中もお辞めになってからも折々にアドバイスをいただいており大変感謝しています。

採用基準
[出版社]ダイヤモンド社
[発売日] 2012/11/9

2012_1206_book.jpgマッキンゼーに入りたい人も競合会社にいて彼らのことを分析しようとしている方も必読です(笑)
でもこれを読むとマッキンゼーのファンになってしまいそうで困りますね。
マッキンゼーはブランディングが本当にうまいなと感心します。
無意識のうちにマックのブランドを守ろう、さらに良くしていこうという思いを芽生えさせる仕組みがあるのでしょうか。

過去私どもはマック卒業生のキャリア支援をしてきました。
リーマン前はファンド、最近はヘルスケア、化学、流通などの外資系事業会社が多いのですが確かに皆マックのことを悪く言う人はいないですね。

マッキンゼーの卒業生が各界でリーダーとして活躍する。
そのお手伝いを任せていただけるよう我々も信頼されるエージェントであり続けたいと思います。

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プロフィール

荒井 裕之

キャリア インキュベーション株式会社
代表取締役社長

日本リクルートセンター(現リクルート)に10年間勤務し、営業マネージャーとして活躍。キャリアデザインセンター(東証一部)の創業に参画し、専務取締役、人材紹介会社の社長を歴任し、現在の会社を2000年に創業。30年の人材ビジネス経験を持つ。

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