キャリア採用 / 転職事例（各社の採用プロセス/主な転職事例）

商社のキャリア採用の目的は各社さまざまですが三井物産のキャリア採用の方針は以下になります。

三井物産は何故キャリア採用を積極的に展開するのでしょうか。
［１］グローバルリーダーの育成の一環として
［２］人材の多様化を目指して

等々諸々あるが本質は以下の通りです。
「三井には人間が養生してある。これが三井の宝である」
これは創業者の益田孝氏の言葉ですが
130年を越えても「人の三井」であり続けること。
それが優秀な人材を獲得する目的の全てです。

世界中で事業を創造できる、その機会を手に入れることは身震いするような経験です。転職者はあくまで助っ人でマネジメントまで上ることを期待されていないという話を聞きますが物産はそうではありません。本社のトップマネジメントの最終面接が用意されていることからも期待の大きさの違いが分かります。
他商社では部門の本部長や執行役員クラスの面接で終了する場合もあるようです。

では何故、優秀な方々が今商社を目指すのでしょうか。

・アドバイスだけでなく自らリスクをとって大きなビジネスを成し遂げている
・真のグローバル企業。社員の1/4が海外で活躍している
・エネルギー、インフラ、食糧など人類に必要なものを扱っている
・想像以上に優秀な方が多く自らの成長の場としても十分である
・外資のためでなく日本企業で日本の発展のために働きたい
・年収も悪くない
などいろいろあるようです。

総合商社各社の採用プロセス

各商社によってキャリア採用の方法や時期が異なります。
まずは情報収集が大切です。

◆ 三菱商事
年2回の大規模キャリア採用で約20名を採用

◆ 三井物産
年4回の大規模キャリア採用で約40名を採用

◆ 住友商事
通年採用（部署別採用）で約30名を採用

◆ 丸紅
通年採用（部署別採用）で約30名を採用

◆ 伊藤忠商事
弁護士や特定部署にて約5-10名を採用

◆ 双日
通年採用（部署別採用）で約30名を採用

◆ 豊田通商
通年採用（部署別採用）で約20-30名を採用

主な転職事例

キャリアインキュベーション経由で総合商社各社へ転職された方のプロフィールを一部ご紹介します。