こんにちは。キャリアインキュベーションの佐竹です。
間が大変空いてしまいましたが、2019年第1四半期の採用データを配信いたします。
四半期ごとに定期的にデータを配信していく体制を整えましたので、今後はコンスタントに情報を発信いたします。
さて、2019年の採用傾向としては今まであまり変わらず
①コンサル、IBD、FAS、同業が中心
②アソシエイト、シニアアソシエイトが中心
となっております。
採用数自体は減少傾向で、2019年は大きく採用数は増えない見通しです。
転職をお考えであれば、せっかくの機会を逃さないよう、お早めにご相談ください。
それでは、それぞれ内容を見ていきたいと思います。
■2019年第1四半期
外資系PEファンドでの就業者は120名、日系PEファンドでの就業者は218名となっております。採用総数（入社ベース）は、外資系で3名、日系で6名となっております。
外資系PEファンドの採用
3名ともアソシエイト～シニアアソシエイトクラスでの採用でした。
それぞれのバックグラウンドは、日系投資銀行（MBA採用）、事業会社（元外資系戦略コンサル）、外資系戦略コンサル出身者となっております。
日系PEファンドの採用
5名がアソシエイト～シニアアソシエイトクラスでの採用、1名がVP以上の採用でした。
アソシエイト～シニアアソシエイトクラスは3名がFAS出身、残り2名は金融機関、事業会社出身となっております。
VP以上は、事業会社出身（前職コンサルティングファーム）でバリューアップチームでの採用でした。
※採用データは、日本で積極的に活動を行っているPEファンド35社を、弊社が独自にモニタリングしている数字となります。
※2019年5月20日に公開した本ブログですが、モニタリング先のファンド数を明記しておりませんでしたので、2019年6月17日に加筆し、再度公開しました。
（佐竹）
※当社WEBサイトで公開しているプライベートエクイティ業界ブログは公表情報をもとに作成しておりますが、正確性・完全性について当社が責任を負うものではありません。
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