2016年　第1四半期　採用データ

昨日、キャリインキュベーション主催のMBA壮行会を開催いたしました。
PE業界からは、パネルディスカッションにカーライルの吉岡様にご参加頂き、懇親会にはCVCの日本代表である赤池様、インテグラルのパートナーである辺見様及び投資担当者の皆様にご参会頂きました。
MBA採用を大々的には行っていない同業界ですが、今後はMBAを経てのPEプロフェッショナルという選択肢が増えてくるのかもしれません。
いずれにしても大変狭き門なので、同業界にご関心がある方は是非弊社までご相談下さい。

さて、今回は2016年　第1四半期　採用データを配信いたします。
昨年同様に外資系ファンド13社、日系ファンド22社のデータ（公開情報などから引用）を基に集計しております。
その結果、総就業人数は361名となり、昨年比では5名減となっております。内訳は、外資系が120名、日系が241名となっております。
2016年第1四半期の採用総数（入社ベース）は、外資系で4名、日系で9名となっています。

それでは、それぞれ内容を見ていきたいと思います。

外資系PEファンドの採用

外資系の採用は、アソシエイト～シニアアソシエイト層が3名、VP以上が1名の採用になりました。

アソシエイト～シニアアソシエイト層の3名は、全員が外資系投資銀行出身者でした。
VP以上の採用の1名も外資系投資銀行出身者でした。
現在募集中のポジションは少なくなっており、今後はリプレイスメインになりそうです。

日系PEファンドの採用

日系PEファンドの採用は、5名がアソシエイト～シニアアソシエイト層で、4名がVP以上の採用でした。

アソシエイト～シニアアソシエイト層は、外資系投資銀行からが1名、日系投資銀行からが2名、外資系戦略コンサルティングファームからが1名、出向者が1名となっております。
VP以上の採用は、コンサルティングファーム出身者が1名、総合商社が1名、出向者1名、その他が1名となっております。

日系のPEは増員採用、リプレイスメントの両方のニーズがあり、求人数は2015年4Q比では増えております。
主にはアソシエイト～シニアアソシエイト層ですが、VPクラス以上のポジションもあります。

（佐竹）

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