新年明けましておめでとうございます。
本年もどうぞよろしくお願い致します。
早速ですが、2016年のM&Aは、2015年に続き活況を呈しておりました。
2008年のリーマンショック以降、過去2番目となる高水準だったようです。
参考までに2016年の主なM&Aの事例をまとめております。
| ● 企業名（Buy） | ● 企業名（Sell）／金額（概算） |
|---|---|
| ソフトバンクグループ | アーム・ホールディングス（英）／3兆3000億円 |
| アサヒグループホールディングス | アンハイザー・ブッシュ・インベブ（ベルギー）東欧ビール事業／8883億円 |
| キヤノン | 東芝メディカルシステムズ／6655億円 |
| 損保ジャパン日本興亜ホールディングス | エンデュランス・スペシャルティ・ホールディングス（米）／6500億円 |
| NTTデータ | エンデュランス・スペシャルティ・ホールディングス（米）／6500億円 |
| コマツ | ジョイ・グローバル（米）／3000億円 |
| 帝人 | コンチネンタル・ストラクチュラル・プラスチックス（米）／840億円 |
| 新日鐵住金 | 日新製鋼／760億円 |
| クボタ | グレートプレーンズマニュファクチュアリング（米）／495億円 |
| 鴻海精密工業（台） | シャープ／3888億円 |
ソフトバンクグループの3兆円超の案件があまりにも圧倒的で他が霞んでしまいますが、数千億円クラスの大型案件が複数ありました。
傾向としては、今回記載した案件以外も含め、クロス・ボーダーの案件が多くなっている印象を受けます。
2017年も引き続き多くのM&Aが想定されています。
傾向としては、ヘルスケア関連の案件が多いのではないかと言われており、昨年中に富士フイルムが和光純薬工業を1547億円で買収すると発表、今年に入ってからも既に武田薬品工業がアリアド・ファーマシューティカルズ（米）を6200億円で買収すると発表しました。
これらの動きに連動するように、M&Aに関するポジションの中途採用が増えてきております。
ソーシング、デューデリジェンスに強い方、買収した後のPMIに強い方など、求人によって要件は異なりますが、金融機関やコンサルティングファームでM&Aに数多く関わってきた方を求める事業会社が増えてきており、特にクロスボーダー案件に強い方が歓迎されております。
給与については現職と比較するとどうしても見劣りしてしまうケースが多くなりますが、各社でも最高水準の1000万円超から2000万円弱のレンジで用意されているケースがほとんどです。
専門性を生かして事業会社への転職を検討されている方は、ぜひ弊社までご相談ください。
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（古屋）
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