こんにちは。関です。
少し前の情報になりますが、平成28年度の職業紹介事業報告が発表されています。
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000200901.html
求人数、就職件数等、前年を上回っていますが、新規求職件数が２年連続で減少しています。
このことから、売り手市場であることが読み取れますが、求職者は軸をしっかり持ち多くの求人から慎重に見極め選択することが求められます。
企業サイドに立ち考えますと、良い求職者にご入社いただくためには、job descriptionだけではなく、募集の背景から入社後のキャリアビジョンまでのストーリーをきちんとお伝えしていくことが必要になります。
また、私たちエージェントが介在している意義もそこにあります。
企業の経営者や採用担当者とディスカッションをして、その企業やポジションの魅力ともに今はできていない（整っていない）が求職者にご入社いただくことで変革を推進できること、求職者に期待していることなど付加価値情報を引き出します。
そのうえで、求職者の価値観や今後何を目指しているかをしっかりと傾聴し、志向に合うか、企業カルチャーとフィットするかを考えてご提案します。入社後のギャップを軽減し、長期にわたり貢献していただけるようにサポートできれば本望です。
弊社は候補者のキャリアや人生に寄り添うことを大切にした会社であります。私自身もそれを目指すコンサルタントですので、今すぐ転職は考えていないという方もまずはお気軽に相談してほしいと思っています。
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