こんにちは。関です。
先日リクルートキャリアさんのイベントに参加してきました。
その中で興味を惹かれる話がありましたのでシェアいたします。
リクルートキャリアさんが15歳～64歳の働く男女約5000人～1万人対象に働く喜びについて5年間調査した結果、働く喜びは漸減しているとのことでした。
働く喜びを約8割が必要としているが、4割弱しか実感していません。
GAPが大きいですね。
また働くと聞いて浮かぶ言葉の上位は以下となります。
1位：報酬
2位：生活
3位：お金を稼ぐための手段
4位：仕事・仕事がある、
5位：大変
6位：つらい
7位：生きる・生きていく
8位：生きがい、
9位：体を動かす・労働
10位：しんどい
11位：苦しい
12位：やりがい
ネガティブなワードも結構多いなというのが印象です。
ただ、「働く喜び」は自分で増やせると思うか？という問いへの答えが7割強だったそうで、ここに光を感じることができました。
「働く喜び」を生み出す３C構造の話もありました。
・Communication：上司・同僚との密なコミュニケーション 期待がある
・Choice：持ち味を生かせる仕事・職場を選択できている
・Clear：持ち味の自覚 やりたいこと・自分軸の自覚
人生100年時代、楽しく・自分らしく働いていくためには、年に一度は自分の棚卸をして、持ち味を生かせる職場・職務について考え、自ら行動をおこしていくことが重要であると実感しました。
※リクルートキャリア『働く喜び調査』
※『働く喜び 未来のかたち』（リクルートキャリア編 藤井 薫 著 言視舎）
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