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人事のビジネスパートナー(HRBP)について

こんにちは、キャリアインキュベーションの藤岡です。
先日、年始のご挨拶も兼ねて、外資系企業の人事リーダーの方々とお会いする機会があり、人事のビジネスパートナー(HRBP)についてのお話をお聞きしました。

HRBPはビジネスの成長と戦略の実行を人材面から支援する重要な役割があります。必要な能力としては
①人事の専門知識
②ビジネスの事業構造に対する深い知識
③アドバイザーとして、様々な問題や課題を解決していくスキル

が特に必要になります。
上記のどれが1つでも欠けるとHRBPとしての機能はしなくなり、徐々にビジネスからの信頼も失う事になるそうです。

HRリーダーとしては、常に信頼されるHRBPを採用するために、面接の場ではHRBPとしてビジネスの貢献と実績を丁寧に確認しながら、御用聞きの領域だけに留まっていないか、ビジネスのリクエストのみに応えるだけでなく、ビジネスのパートナーとして課題も解決してきたのか等も確認して採用しているのだそうです。

年始から人事の求人(HRBP、C&B等)も増えてきましたので求人に興味がありましたら弊社にご相談ください。

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(藤岡)

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